Auf das richtige Maß kommt es an. Eine vornehme Zurückhaltung in der Selbstdarstellung kommt besser an als ein seitenlanges Eigenlob im Anschreiben, denn hier reagieren Personalverantwortliche mit Vorsicht oder gar direkter Ablehnung. Doch das sind nur die auffallendsten Fehler, die man machen kann. Daneben gibt es noch viele unsichtbare Fallstricke, in denen sich Bewerber völlig ahnungslos verfangen können. Eine Liste der häufgsten Fehler zeigt Ihnen, wie Sie ihr Licht nicht unter den Scheffel stellen, sondern sich in ihrem besten Licht zeigen.